利益交换。

　　我们华人则过于通达，会做事的往往无法获得应有的尊重，倒是会搞关系的都能飞黄腾达。”

　　感慨了几句，孙子明把话题绕回了工作，“我们光影的管理方式与其他公司不同，工作中，大家是上下级，追求团队协作、利益共享；生活中，我们倡导大家都是朋友，大家应该团结互助。你的能力没有任何问题，即使没有塞娜暗中帮你，也能拿下《007》的项目，何况还谈下了《星河战队》。我只希望以后注意一：工作之余多和员工们交流，别把特效公司变成第二个米高梅。不管时代如何发展，科技如何进步，人的因素始终是第一位的。”

　　本杰明连连头答应，随着孙子明和他带出的一帮导演、演员、编剧的成功，产生了所谓的‘光影系’。在好莱坞多如牛毛的电影公司里，光影的员工是最团结、勤奋的，也是对公司最有归属感的。哪怕是因为工作失职被辞退的员工、因个人理想离开的人，都留恋光影的工作氛围，都会主动与光影协作。

　　特别是特效公司的工作氛围，非常象硅谷的那些始兴方艾的it公司，讲究创新、合作的同时又强调以人为本。好莱坞里经常能听到，类似于china明与詹姆斯・卡梅隆吵架了，或是詹姆斯与蒂姆在办公室摔东西的八卦新闻。搞到现在，如果一段时间没听到这样的新闻，大家开party时仿佛少了什么似的。

　　三人闲谈了一阵，本杰明也听明白了孙子明的意思，他虽然是特效公司的总经理，但只负责日常的事务管理与替公司拉业务，至于技术人员想干什么、怎么干，都不要去管。

　　蒋鹏接过话头，把公司成本比工业光魔低一大截的秘密挑破，“对，专业的事，交给专业的人去做。公司的行政人员，只是给他们服务的，而不是管理的。我们特效公司是公司，其实更象是研究机构，我们真正的特效制作，不在美国本土而是在中国内地。”

　　本杰明默念了几遍，想起了光影电影公司正在筹备的上市计划，心里掀起一阵惊涛骇浪。如果在未来，特效公司也实行持股分红制度，让公司员工既是劳动者又是所有者，会大大强化了员工的主人翁意识，有效激发员工的创造潜力和工作上的投入和追求。

　　突然的灵感，象是闪电一样劈开了本杰明脑子里的迷雾。上帝啊，boss能把刚收购来的utn分给那些曾经的公司演员，能在不远的未来，让电影公司的员工持有公司股票，特效公司的持股分红还会远吗？

　　阳光透过婆娑的树叶，在地上形成明亮的光斑，孙子明盯着明暗相间的草地良久，终于决定了再给卢卡斯那老家伙添乱。那老家伙虽然才华横溢，却思想还停留在七十年代，连丹尼斯・穆伦

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